| بررسی تأثیر سنگین‌باری شغلی بر اشتیاق کاری و خلاقیت سازمانی معلمان ابتدایی |
| کد مقاله : 1104-5THEEPCK-FULL |
| نویسندگان |
|
احمدرضا فاضلی * گروه آموزش علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران |
| چکیده مقاله |
| هدف پژوهش حاضر بررسی و تحلیل تأثیر سنگین‌باری شغلی بر اشتیاق کاری و خلاقیت سازمانی معلمان ابتدایی ناحیه 7 شهر مشهد بود. روش این پژوهش از نوع توصیفی و طرح های همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان ابتدایی ناحیه 7 شهر مشهد هستند که در سال تحصیلی 1401-1400 مشغول به تدریس بودند و بر اساس اطلاعاتی که از اداره آموزش و پرورش گرفته شد، تعداد کل معلمان ابتدایی ناحیه 7 شهر مشهد 1200 نفر است. با استفاده از جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 291 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش در این مطالعه شامل؛ پرسشنامه سنگین باری شغلی NASA-TLX ، پرسشنامه خلاقیت سازمانی دیک و متکالفه (2001) و پرسش نامه اشتیاق شغلی اترخت (2003) بودند. داده های خام جمع آوری شده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار های spss و pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که ارتباط معنادرای بین سنگین باری شغلی و اشتیاق کاری وجود ندارد. همچنین ارتباط معنی داری بین سنگین باری شغلی و خلاقیت سازمانی وجود ندارد. اما ارتباط معناداری بین اشتیاق کاری کارکنان و خلاقیت سازمانی وجود دارد و شدت این ارتباط برابر 0.715 می باشد. همچنین نتایج نشان داد که سنگین باری شغلی از طریق اشتیاق شغلی بر خلاقیت سازمانی تاثیر نمی گذارد. بنابراین سنگین باری شغلی بر خلاقیت سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان تاثیری ندارد ولی اشتیاق شغلی تاثیر مثبتی بر خلاقیت سازمانی معلمان دارد |
| کلیدواژه ها |
| سنگین باری شغلی، خلاقیت سازمانی، اشتیاق شغلی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |
