| رابطه معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان ابتدایی شهر اردبیل |
| کد مقاله : 1034-5THEEPCK-FULL |
| نویسندگان |
|
مهدیه بایرام زاده *1، میرجواد هاشمی2، بیتا سادات جعفری قوزلو2 1اموزش و پرورش 2آموزش و پرورش |
| چکیده مقاله |
| هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه معنویت در محیط‌کار و تعهد سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان ابتدایی شهر اردبیل بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری این پژوهش معلمان ابتدایی شهر اردبیل به تعداد 2225 نفر در سال‌تحصیلی 1403-1402 است. نمونه ای به حجم 331 نفر براساس جدول کرجسی-مورگان و به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل سه پرسشنامه معنویت در محیط‌کار رگو و کانها(2008)، تعهد سازمانی آلن و می‌یر(1990) و اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی(2001) است که روایی و پایایی آنها مورد بررسی و تایید گردید. داده‌ها به کمک نرم افزار spss20 و لیزرل تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد بین معنویت در محیط‌کار و تعهدسازمانی با ضریب مسیر(49/0) رابطه مثبت و معنی‌داری در سطح 001/0 وجود دارد. بین معنویت در محیط‌کار و اشتیاق شغلی با ضریب مسیر(52/0) رابطه مثبت و معنی‌داری در سطح 001/0 وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی با ضریب مسیر(67/0) رابطه مثبت و معنی‌داری در سطح 001/0 وجود دارد. بنابراین مدیران مدارس و سازمان آموزش و پرورش می توانند با فراهم نمودن زمینه‌ی برنامه‌های مشارکتی، بالا بردن پیوستگی عاطفی، برگزاری جلسات هم اندیشی و به کار بستن روشهای انگیزشی جهت افزایش معنویت در محیط‌کار، تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان گام موثر بردارند. |
| کلیدواژه ها |
| معنویت در محیط کار؛ تعهد سازمانی؛ اشتیاق شغلی؛ معلمان ابتدایی؛ شهر اردبیل. |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |
